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【现场新闻】一场共建交流的支部“对话会”
2019-10-12 08:25 王晶晶 

为探索新形势下基层党组织建设新思路新办法,进一步加强基层党建工作创新,神源煤化工党委在15家党支部中开展了党支部共建活动。10月11日,该公司运输区党支部、机电装备部党支部、后勤保障部党支部就“如何提高服务能力”这个共同的话题,汇聚一堂,开展党支部共建交流活动,大家的思想在交流中碰撞出火花。

一边是负责煤矿生产系统“大动脉”的辅助单位,一边是分管煤矿机电设备的职能部门,一边是服务新区职工生活的“大管家”,三方话题在无拘无束的氛围中展开。

“运输区作为运人运物的责任单位,在保证安全生产的前提下,一直把服务好生产单位作为重要任务。但在乘人车这块,只考虑到让每名职工都坐上车送到工作地点,却忽略了接上井的问题。这方面确实没有服务到位。”运输区区长毛红海先做了自我检讨,“今后我们会在精细化上再下功夫,提前协调,提高运输质量和时效。”他进一步明确了改进方向。

“机电装备部作为职能科室,有管理职责和处罚权,很多基层单位一提到罚款,就怨声载道,产生了一些矛盾。为了减少这类矛盾,首先从自身抓起,一是引导单位职工在思想上树立服务大局的意识;二是增强服务本领,及时提供设备,满足生产需求;三是建章立制,提前把考核依据发给相关单位,让各类考核有依有据。同时,工作中多提醒,处罚前提前告知,从而减少因信息不对等造成的摩擦,使工作开展的更加顺畅。”机电装备部党支部书记许良志在处理管理和服务的关系上有自己的心得。

“因人员精简,后勤保障部现在人少任务重,采掘楼公共区域卫生很难打扫,这边刚拖干净,那边职工上下井就踩脏了,个别不自觉的职工还随地吐痰,单位保洁人员每天工作量很大。总觉得职工下井辛苦,不能因为吐口痰就罚款,简单粗暴了事。后来保洁想个办法,安装了语音播报器,提醒职工规范行为,尊重他人劳动成果。职工听后也很自觉,随手扔垃圾的现象少了很多。” 后勤保障部部长董少云通过一件小事说明了转变管理方式带来的变化。

活动现场,大家轮流发言,讨论的热火朝天。既吸取了他人好的经验做法,又对他人的困境提出了个人的建议意见,同时,又对对方多了一份理解和包容,达到了相互学习、交流沟通和增进理解的效果。

“如何平衡好“柔性管理”和“刚性管理”的关系及力度,这值得大家思考。”作为督导组成员的纪委书记蒋连明也参与讨论,“我认为首先要提高工作标准,其次要摆正工作态度,再是及时改善管理方式。最重要的是切实把‘您的满意我的标准’落实到每一件小事上。”

据悉,该公司其他党支部的共建交流也在如火如荼的进行中,虽议题不同,但均与矿井中心工作深度融合。

(责编 梁尚文)

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